Les clients utilisent les Blogs pour renforcer l’impact de leurs programmes d’avantages salariés, de bien-être, de récompense et de reconnaissance, tout en améliorant la portée de leurs communications RH. Ils permettent aussi d’aider les collaborateurs à se sentir plus connectés à leur entreprise.
Les Blogs répondent à plusieurs enjeux fréquemment rencontrés par les employeurs et les équipes RH :
- un faible taux d’utilisation des avantages collaborateurs ;
- des communications RH peu lues ou ignorées ;
- des canaux de communication difficiles à utiliser, dispersés ou inexistants ;
- des questions récurrentes sur des informations RH importantes, faute de centralisation ;
- des communications qui ne reflètent pas suffisamment la marque employeur ;
- des difficultés à diffuser des messages ciblés et personnalisés selon les audiences.
Du côté des employés, il peut être difficile de comprendre le fonctionnement de leur programme d’avantages, de retrouver les communications internes reçues, ou encore de naviguer entre plusieurs plateformes pour accéder à différents services.
Les Blogs permettent de simplifier cette expérience et d’améliorer l’accès à l’information. Voici quelques-uns des principaux bénéfices pour nos clients :
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Augmenter la visibilité et l’adoption des avantages collaborateurs
Les Blogs centralisent les informations liées aux avantages employés et aux initiatives RH au même endroit. Ils apportent une réponse claire à une question fréquente : « Où puis-je trouver cette information ? »
L’ensemble du contenu peut être hébergé sur la plateforme, avec un accès sécurisé via l’authentification unique.
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Mieux connecter les collaborateurs grâce à un contenu utile et engageant
Les Blogs facilitent le partage d’informations pertinentes à l’échelle de l’entreprise. Ils permettent par exemple de publier des actualités managériales, des vidéos accessibles sur tous les appareils, ou encore des pages dédiées à des informations importantes sur l’entreprise.
Les employés peuvent consulter les Blogs depuis un smartphone, une tablette ou un ordinateur, où qu’ils soient et à tout moment.
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Offrir une expérience plus personnalisée
Les Blogs permettent de segmenter facilement les communications selon différents critères : bureau, métier, unité commerciale ou autre groupe de population.
Il devient ainsi simple de diffuser le bon message à la bonne audience, par exemple avec une page d’accueil dédiée aux nouveaux arrivants ou un contenu spécifique pour des équipes terrain ou des bureaux secondaires.
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Faire gagner du temps en répondant aux questions fréquentes
Les Blogs permettent aux équipes RH de centraliser les réponses aux questions les plus fréquentes dans un espace unique, facilement accessible par les employés.