Klanten gebruiken Blogs om de impact van hun programma's voor werknemersvoordelen, welzijn, beloning en erkenning te versterken, terwijl ze het bereik van hun HR-communicatie verbeteren. Ze helpen ook om medewerkers zich meer verbonden te laten voelen met hun bedrijf.
Blogs bieden een antwoord op verschillende uitdagingen die werkgevers en HR-teams vaak tegenkomen:
- een laag gebruikspercentage van werknemersvoordelen;
- HR-communicatie die weinig gelezen of genegeerd wordt;
- communicatiekanalen die moeilijk te gebruiken, verspreid of onbestaand zijn;
- terugkerende vragen over belangrijke HR-informatie, bij gebrek aan centralisatie;
- communicatie die het werkgeversmerk onvoldoende weerspiegelt;
- moeilijkheden om gerichte en gepersonaliseerde berichten te verspreiden volgens de doelgroepen.
Aan de kant van de werknemers kan het moeilijk zijn om de werking van hun voordelenprogramma te begrijpen, om ontvangen interne communicatie terug te vinden, of om tussen verschillende platforms te navigeren voor toegang tot verschillende diensten.
Blogs maken het mogelijk om deze ervaring te vereenvoudigen en de toegang tot informatie te verbeteren. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen voor onze klanten:
-
De zichtbaarheid en adoptie van werknemersvoordelen verhogen
Blogs centraliseren informatie met betrekking tot werknemersvoordelen en HR-initiatieven op dezelfde plaats. Ze bieden een duidelijk antwoord op een veelgestelde vraag: « Waar kan ik deze informatie vinden? »
Alle content kan worden gehost op het platform, met beveiligde toegang via eenmalige authenticatie.
-
Medewerkers beter verbinden dankzij nuttige en boeiende content
Blogs vergemakkelijken het delen van relevante informatie binnen de hele organisatie. Ze maken het bijvoorbeeld mogelijk om managementnieuws te publiceren, video's die toegankelijk zijn op alle apparaten, of pagina's gewijd aan belangrijke bedrijfsinformatie.
Werknemers kunnen de Blogs raadplegen vanaf een smartphone, tablet of computer, waar ze ook zijn en op elk moment.
-
Een meer gepersonaliseerde ervaring bieden
Blogs maken het mogelijk om communicatie gemakkelijk te segmenteren volgens verschillende criteria: kantoor, functie, business unit of andere populatiegroep.
Het wordt zo eenvoudig om de juiste boodschap aan de juiste doelgroep te verspreiden, bijvoorbeeld met een startpagina gewijd aan nieuwkomers of specifieke content voor veldteams of secundaire kantoren.
-
Tijd besparen door veelgestelde vragen te beantwoorden
Blogs stellen HR-teams in staat om antwoorden op de meest gestelde vragen te centraliseren in een unieke ruimte, gemakkelijk toegankelijk voor werknemers.